为了充分发挥协会的职能，更好地服务于行业、服务于会员，围绕协会宗旨和章程，特制定河南省人才交流协会2021年工作计划。具体内容如下：

一、制定标准，建立自律体系，维护行业秩序

行业制定标准，进行标准化是不断提高管理质量、管理水平和经济效益的过程，也是一个可以使行业持续发展的过程。用标准化进行管理是逐步改变传统行业模式的起步点，是行业的重大转变，也是必经之路。

随着社会经济的发展，人力资源服务的范围不断扩大，从人才服务业务已拓展到了人事代理，劳务派遣、招聘猎头、人才培训、人事测评、服务外包等多类业务。在此形势下，我会根据中国人才交流协会发布的“关于印发《团体标准化技术委员会管理办法》（试行）的通知”中人协发【2020】3号文件要求，制定我省《人力资源服务机构等级划分与评定》、《劳务派遣服务规范》、《人力资源服务行业诚信体系》、《职业培训机构评价体系》等相关标准，指导人力资源服务机构和职业培训机构，提升服务质量和效率，维持人力资源服务业和人才培训行业秩序和健康发展。

二、完善协会组织机构，引进人才助力协会健康发展

（一）完善协会部门建设，设立相关分支机构

依照协会章程，根据协会发展需要，设立相关部门（财务部、培训与评价部、秘书处、网络信息部、杂志编辑部等）和分支机构（司法人才行业委员会、建设人才行业委员会、卫生健康人才行业委员会、人力资源服务委员会等）。

（二）引进人才，助力协会健康发展

聘请高端人才，担任协会副会长、副秘书长、委员会负责人等职务，为协会的发展献计献策，争取把协会做强做大。

（三）发展新会员，壮大协会队伍

积极联系省内外高等院校、职业院校、中等职业院校、培训机构、科研机构、人力资源服务机构等与人才相关的大中小企事业单位，把他们作为协会会员首要发展对象。

三、加强交流，推动行业进步

（一）深入走访调研

2021年，协会要继续开展走访调研工作，深入全省各地市了解当地人力资源服务业发展情况和人才培训情况，建立与地市人才交流中心、人力资源服务机构、人才培训机构间的联系，在有条件的情况下建立省内各地市的联络站，扎实做好协会基础性工作，保持实时联系，提高全省人力资源服务机构和培训机构的信息统计率。

（二）积极对外交流

与全国其他省市人才交流协会和人力资源服务行业协会建立联系，组织、带领会员单位积极参与全国其他省市人才交流协会和人力资源行业的优质活动，互通有无，分享经验，共同提升。

（三）打造“河南人才”期刊名片

积极向中国人才交流协会举办的“中国人才”期刊学习编办和宣传方法，向各会员单位收集“河南人才”期刊发展规划，总结我会以往期刊编办经验。努力向河南省新闻出版局申批期刊号，争取把“河南人才”期刊打造成河南省各行各业人才交流的名星期刊。

 四、开展人才培训与评价工作，提升协会服务能力

（一）创建培训平台

协会会员分散在河南各地，协会将因地因时制宜，充分了解会员需求，创建协会培训平台，围绕招聘管理、人才发展、绩效管理、薪税知识、组织发展、劳动关系等分类定期开展实用性课程，提升会员参与协会活动的积极性，为人力资源服务从业者提供提升的途径。

（二）开展人才培训工作

根据省政府加快高素质人才培养的实施方案，满足行业各类人才的发展需求，向各行业持续输送人才，提升人才质量，我会将根据行业需求、企业需求和人才需要开展专技类、职业类、专题类等相关培训。同时，参照其他省份培训收费标准，适当收取成本费用，保障项目实施的效果。

1、职业技能等级培训；

2、专项职业能力培训；

3、专业技术人员继续教育；

4、专业技术人员执业资格培训；

5、企事业单位专项培训；

6、就业创业培训；

7、人力资源服务机构业务提升和管理培训；

8、培训机构业务提升和管理培训。

（三）开展人才评价工作

1、申报专项职业能力考核机构；

2、申报第三方职业技能等级评价机构；

3、申报人力资源管理专业初、中、高级职称评审委员会。

（四）人才就业

1、人力资源输出服务；

2、劳务派遣服务；

五、丰富活动，展现行业风采

（一）开展党建活动，加强组织建设

根据《社会组织等级评估细则》要求，协会应积极开展党建活动，坚持以思想建设为引领，以服务发展为目标，为协会下一步成立党支部做好铺垫。

（二）组织考察交流，推动协会发展

2021年，协会计划组织会员单位去周边兄弟城市考察学习，借鉴先进经验，更新管理理念，增强协会的凝聚力。同时开展会员走访、交流沙龙等多种形式的活动，提供多层次的学习交流机会。

六、强调专业，树立行业标杆

（一）加强政策宣传，支持会员单位发展

在规范人才工作、人力资源招才引智、人力资源招聘、人力资源政策法规宣传等方面开展一系列的工作，为会员单位发展提供支持。

（二）配合政府工作，引导行业进步

协会2021年将继续配合政府部门做好相关工作，人才资源是经济发展的“第一资源”，协会通过协办行业评比等活动，为从事人力资源服务业的企业和个人提供展示风采和互相学习的机会，进一步提高人力资源服务行业的专业服务能力。

七、热心公益，承担社会责任

2021年，协会将继续热心于公益，做好就业扶贫、精准扶贫、定点扶贫工作，积极创新手段和方法，以人力资源市场服务为载体，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，在精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助“五项行动”上下功夫。

2021年，协会将由起步阶段进入发展阶段，协会要飞速发展，走上新的台阶，需要提高自身能力，更需要提升格局。我们要系统整合资源，合理运用自身优势，打破常规，抓住机遇，奋勇前进，争取把协会做大做强，打造成为获得来自政府、社会、企业三方共同认可的高规格协会。