河南省人才交流协会自2021年6月18日召开第四届一次会员代表大会以来，在党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想指引下，在省人社厅、省人才交流中心的关心指导下，全体理事和会员单位紧紧围绕协会的章程和宗旨，以服务会员引导行业健康发展、加强会员联络促进行业诚信自律为主线，求真务实，勇于承担，认真落实习近平总书记在中央人才工作会议上指出的“深入实施新时代人才强国战略”和楼阳生书记在全省高质量推进“人人持证、技能河南”建设动员部署电视电话会议上强调的“建设知识型技能型创新型劳动者大军”，为现代化河南建设提供技能人才支撑的工作要求。通过全体人员的共同努力，协会各项工作稳步展开。

一、2021年主要工作完成情况

（一）圆满完成换届工作。根据国家发改委《关于全面推开行业协会商会与行政机关脱钩改革的实施意见》（发改体改【2019】1063号）、国家民政部《关于做好全面推开地方行业协会商会与行政机关脱钩改革工作的通知》和河南省发改委民政厅关于印发《河南省全面推开行业协会商会与行政机关脱钩工作方案》的通知（豫发改体改【2020】234号）等要求，经主管部门同意，协会于2021年6月17日召开了第四届一次理事会，通报了换届准备工作情况，审议通过了《河南省人才交流协会换届工作议案》。6月18日召开了第四届一次会员代表大会，听取和审议了换届筹备工作情况汇报，选举产生了新一届会长、副会长、秘书长、理事、常务理事，投票表决了章程、会费标准、会员管理办法、专业委员会管理办法，研究表决了新增会员单位，公布了监事人员名单，最后新任协会秘书长和派驻监事单位领导分别作了讲话，大会取得圆满成功。

（二）基础性建设工作初见成效。

1、设计开发了协会网站（www.hnhra.com,www.hnhra.cn）。网站是一个单位对外交流的窗口，它不仅体现了一个单位的整体状况，同时也代表了一个单位的整体形象。网站以“走进协会”、“党建工作”、“协会动态”、“会员工作”、“人才工作”、“研究统计”等6大版块38个内容和5大分平台为主，充分展示了协会的现状和发展规划。

2、设计开发了“豫才智汇平台”（http://yczh.hnhra.com）。“豫才智汇”平台是集政策库、专家库、人才库和会员库为一体的综合性服务平台。平台为各位专家、会员单位免费开通了“专家工作室”、“会员工作室”网上服务功能，方便专家和会员的自我展示及互相交流沟通。截止目前共收集人才类相关政策110条，入驻专家61人，入驻人才26人，入驻会员12家（数据持续更新中）。

3、完善了内部组织建设。根据协会工作发展需要，成立了会员部、财务部、培训部、评价部、人力资源部、综合部、宣传部、法务部和政策研究办公室。

4、强化了内部文化建设。为提高协会工作标准和形象，设计完成了协会logo、工作证、会员证、档案袋、手提袋、宣传册、会员手册、笔记本等统一文化宣传标语。

5、开发人才培养与人才评价基地。为高质量、高标准做好“人人持证，技能河南”工作，协会与圆方集团共同建立了“党建人才培养基地”，与郑州西亚斯学院共同建立了“人才培养与评价基地”，与郑州卫生健康职业学院共同建立了“卫生人才培养与评价基地”。

6、筹建专业委员会。根据国家十四五发展规划，协会拟成立“河南省人才交流协会艺术人才专业委员会”（由河南艺术职业学院作为发起单位）；拟成立 “河南省人才交流协会乡村振兴人才专业委员会”(由濮阳新思路职业培训学校作为发起单位)。

7、拓展内生动力。充分发挥了“河南人才”内部杂志在实现人才富国强省，服务社会中的作用。

（三）取得的政府行政许可

1、专项职业能力考核机构；（已批复）

2、第三方社会培训评价组织机构；（已申报，待验收）

二、存在的问题

一是协会团队建设有待进一步加强。现有团队的凝聚力、战斗力、组织能力和服务意识等有待进一步提高。二是协会基础硬件建设有待进一步加强。办公场所存在一定的局限性，无法更好的承载协会的全面工作，需要进一步扩展和重新布局；协会的办公设备有待提高，如电脑、打印机、扫描仪和投影仪等设施设备；协会的交通工具需要改善，目前接待和外出都是工作人员自己解决，希望明年协会能有这个能力解决出行问题。三是协会的项目申报和业务拓展需要进一步加强。协会目前只申批了一个“专项职业能力考核”项目，比较单一，后期需继续努力争取更多的优质项目；现在项目对外运营团队比较薄弱，需尽快引进人才，建立强大的运营团队，开展更多的合作，为协会发展增强自我造血功能。

下步我们将加强团队思想政治建设，高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实中央“人才强国”战略思想，以“加强人才交流，搭建人才桥梁，建设人才强会”为目标，努力开创协会工作的新局面；广泛引进有德、有才之人加入协会，为开展“人才引进、人才培养、人才评价、人才输出”工作注入新的力量。

三、2022年工作打算

为充分发挥协会的职能，更好地服务行业、服务会员，依据协会宗旨和章程，河南省人才交流协会2022年工作打算如下：

（一）制定标准，建立自律体系，维护行业秩序

制定行业标准，实行标准化管理是不断提高管理质量、管理水平和经济效益的基本要求，也是使行业持续发展的必然要求。实行标准化管理是逐步改变传统行业模式的起点，是行业的重大转变，也是必经之路。

我会根据中国人才交流协会“关于印发《团体标准化技术委员会管理办法》（试行）的通知”（中人协发【2020】3号）的要求，拟制定我省《人力资源服务机构等级划分与评定》、《劳务派遣服务规范》、《人力资源服务行业诚信体系》、《职业培训机构评价体系》等相关标准，指导人力资源服务机构和职业培训机构进一步提升服务质量和效率，维护好人力资源服务和人才培训的行业秩序，进一步促进行业更好地健康发展。

（二）完善组织机构，引进人才助力协会健康发展

1、加快完善协会内设机构建设，相继设立相关分支机构。按照协会章程，根据协会自身发展需要，设立相关部门（如财务部、培训部、评价部、秘书处、网络信息部、杂志编辑部等）和分支机构（河南省人才交流协会艺术人才专业委员会、河南省人才交流协会乡村振兴人才专业委员会、河南省人才交流协会工匠人才专业委员会等）。

2、聘请高端人才，担任协会副会长、副秘书长、分支机构负责人等职务，为协会的发展献计献策，群策群力争取把协会做强、做大。

3、努力发展新会员，不断壮大协会队伍。积极联系省内外高等院校、职业院校、中等职业院校、培训机构、科研机构、人力资源服务机构等与人才相关的大中小型企事业单位，把他们作为协会新会员的优先发展对象。

（三）加强交流，推动行业进步

1、深入开展走访调研活动。2022年，协会将继续开展走访调研活动，深入全省各地市了解当地人力资源服务业发展情况和人才培训情况，建立与地市人才交流中心、人力资源服务机构、人才培训机构间的联系，在有条件的情况下建立省内各地市的联络站，扎实做好协会基础性工作，保持实时联系，提高全省人力资源服务机构和培训机构的信息统计率。

2、积极开展对外交流活动。与全国其他省市人才交流协会和人力资源服务行业协会建立联系，组织、带领会员单位积极参与全国其他省市人才交流协会和人力资源行业的优质活动，互通有无，分享经验，互相学习，共同提高。

3、办好“河南人才”内部杂志。积极向中国人才交流协会主办的“中国人才”期刊学习编办和宣传方法，向各会员单位收集“河南人才”杂志发展规划的意见建议，总结以往期刊编办经验。努力向河南省新闻出版局申批期刊号，争取把“河南人才”杂志办成公开发行期刊，努力打造成河南省各行各业人才交流的名星期刊。

（四）进一步做好项目申报工作

1、做好专业技术人员职称自主评审委员会申请工作；

2、做好河南省人才服务专业标准技术委员会申请工作；

3、做好“就业创业”定点培训机构的申请工作。

（五）成立党支部，加强组织建设

根据《社会组织等级评估细则》要求，协会拟成立“河南省人才交流协会党支部”，积极开展党建活动，坚持以思想建设为引领，以服务发展为目标，加强协会工作人员的政治思想工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，打造一支高质量的人才服务队伍。

（六）加强政策宣传，支持会员单位发展

在规范人才工作、人力资源招才引智、人力资源招聘、人力资源政策法规宣传等方面开展一系列的活动，为会员单位发展提供强力支持。

（七）配合政府工作，引导行业进步

人才资源是经济发展的“第一资源”，协会2022年将继续配合政府部门做好相关工作，通过协办行业评比等活动，为从事人力资源服务业的企业、个人提供展示风采和互相学习的机会，进一步提高人力资源服务行业的专业化服务能力。

（八）热心公益，承担社会责任

2022年，协会将热心于公益，做好人才精准服务工作。积极创新方式和方法，以“人才精准服务平台”为载体，充分发挥“豫才智汇（政策库、专家库、人才库、会员库、项目库）”在精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助“五项行动”上的作用。

2022年，协会将进入高速发展阶段。我们要提高自身能力，更要提升格局。我们要系统整合资源，合理运用自身优势，打破常规，抓住机遇，奋勇前进，争取把协会做大、做强，将河南省人才交流协会打造成为政府、社会、企业三方共同认可的高品质协会。

河南省人才交流协会

2021年12月30日