人才是高质量发展的重要支撑。济源示范区高度重视人才工作，坚持把人才发展体制机制改革作为人才工作的“牵引工程”，初步形成了全面系统、有效运行的人才政策和制度体系。近年来，济源示范区研究制定了《构建高质量人才发展体系若干措施》（“人才兴济33条”），明确支持人才发展的33项措施及配套操作指南，形成了“1+1”人才政策服务体系。

留人重在留心，做好人才服务工作是人才生态建设的重要保障。第六届招才引智工作开展以来，济源市人才交流服务中心紧密结合工作实际，依托“人才兴济33条”，通过实地走访企业、组织人才座谈交流、开展一对一帮扶等方式，充分关心关爱人才，大力培养凝聚人才，全力做好招才引智“引进来、留得住”的后半篇文章。

实地走访企业，宣传最新人才政策。为激励和引导企业当好主力军，发挥企业“引才留才”吸金石的作用，济源市人才交流服务中心负责人孔斌带队走访企业，开展专题调研活动。在与河南豫光金铅集团铅盐有限责任公司的“面对面”座谈中，企业道出了留人难等方面的相关诉求。对此，中心负责人和相关业务负责同志向企业积极宣传招才引智系列活动，全面梳理“人才兴济33条”中企业引才留才的相关补贴政策，详细介绍了《驻济高校毕业生留济企业奖励操作指南》，积极回应企业关切，帮助企业解决人才引育留难题。

举办人才沙龙活动，促进人才合作交流。去年10月，以“务实创新、引才强企聚力”为主题的人才沙龙活动暨济源示范区招才引智人才（项目）需求征集座谈会成功举办。济源市人才交流服务中心会同示范区党工委人才办、工科委及10余家重点工业企业的人事人才工作负责人共同参会。会上，各企业的人事人才工作者纷纷发言、各抒己见，深入交流了本年度人才引育工作的情况，并就企业关注员工的基本能力和品格素质展开深入探讨。通过鼓励各企业不断创新机制、优化服务，坚持全方位培养、引进、用好人才，为示范区高质量发展汇聚强劲的人才势能。

开展一对一帮扶，做好人才服务“关键小事”。为了让人才安身、安心、安业，济源示范区依托“智慧人社”，设立了高层次人才一站式服务线上线下平台，微信小程序上线“王屋英才码”，为各类高层次人才提供各项服务。济源市人才交流服务中心围绕人才落户、住房安居、子女入学、配偶安置、医疗服务等人才普遍关注的“关键小事”，主动对接公安、住建、教育、卫生等部门，积极协调，打造最优服务环境，用完善的公共配套服务解决人才创新创业的后顾之忧。通过开展一对一帮扶，构建功能完善、资源集约，“线上+线下”相结合的人才服务体系，提升人才的幸福感、获得感、归属感。

引才用才更要爱才留才。济源市人才交流服务中心通过努力促进企业供需对接，积极搭建合作交流平台，为人才创造良好的发展环境，赢得广大人才的价值认同、情感认同、心理认同。通过不断提升人才服务质量、优化人才服务保障，让人才服务工作既有“温度”又有“厚度”。

（济源市人才交流服务中心）