近日，河南省卫生健康委、省人才办公室为刘冰熔等11名获得2020年度“中原英才计划（育才系列）”中原名医称号的专家颁奖。截至目前，河南“中原英才计划”（育才系列）已遴选3批，共支持各类高层次人才608名。其中，中原名医31名。

这是河南卫生人才发展工作的缩影。近年来，河南省卫生健康委以基层人才工程、高端人才工程为抓手，高水平、高质量推进卫生人才引进、培养、使用等工作，为全面建设健康中原、打赢疫情防控战提供坚强的人才保障和智力支持。

截至2020年，河南通过培训、培养和引进3种途径，共为基层培养引进各类卫生健康实用人才9万余人，培养具有国内先进水平的中青年学科带头人150人，中青年卫生健康科技创新人才300人、河南省仲景人才工程50人，同时按时间节点开展了培养2000名医学人才工作；享受国务院特殊津贴专家11人、省政府特殊津贴专家4人，省杰出专业技术人才1名。

有了人才，还要用好人才。河南突出创新，让事业成就人才。全省出台一系列职称评聘、岗位聘用、人才补充和省级重点人才计划倾斜等优惠政策，比如积极贯彻落实卫生系列破格晋升高级职称评审条件，符合条件的优秀人员可提前一两年晋升高级职称，开辟高层次人才岗位聘用“直通车”，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用，增强河南在国内医学科技领域的竞争力。2020年，全省疫情防控一线医务人员中有1921人申报卫生高级职称评审，其中援鄂医疗队员和定点医院隔离病区一线医务人员共131人享受提前1年申报，有8名护理人员突破医疗机构级别限制申报高级职称，9名受省部级表彰的医护人员不受年限限制申报职称。

河南还实行以创新和绩效为主的人才评价机制。尊重用人单位和同行评价，重视高水平论文及高质量代表性成果，反对唯学历、唯职称、唯资历。河南要求，对于引进的高层次人才、业绩特别突出的专业技术人才，不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制评聘相应专业技术职务。在事业单位岗位设置上，提升专业技术高级岗位结构比例标准，对于高层次人才相对集中的公立医院、科研院所，在原标准基础上上浮5%。同时，开辟基层事业单位专业技术人员岗位聘用绿色通道。对县乡以下事业单位已符合初级专业技术岗位任职资格条件，且在本单位连续工作3年以上的未聘专业技术人员，直接聘用到相应专业技术初级岗位。

在人才流动上，河南创新机制，通过加强医联体建设，进一步完善医生多点执业，实行县乡村一体化管理，采取“县管乡用”“乡聘村用”，促进人才向基层流动。坚持不求所有、但求所用、以用为本，完善柔性引才引智机制，放眼全国乃至全球，开展与国内外高校、科研院所和企业合作，着力集聚一批高层次、创新型、引领型人才（团队）。

责任编辑：陈静