为深入贯彻落实“万人助万企”活动要求、帮助企业纾困解难，近日，许昌市人社局以“三二一”行动为抓手，指导企业用足用好政策，解决企业劳动用工、社会保障、技能人才培养等难题，为企业高质量发展夯实人才支撑。

　　所谓“三二一”行动，“三”即强化三大支持：一是强化减负稳岗，支持企业可持续发展。该局继续落实降低企业职工养老保险费率政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，企业可在招用相关人员工作满1年后，随时向各县（市、区）人社部门申请一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。1—8月，全市累计减征社会保险费约3.49亿元，切实减轻了企业负担。二是强化人才政策，支持企业改革创新。该局支持和鼓励各高校、科研院所选派技术人员到企业挂职或者参与项目合作，促进人才在事业单位和企业间合理流动；对专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的企业下放职称评审权限，支持开展自主评审工作。今年以来，该局开展了第四批“许昌英才计划”高层次人才身份认定评审工作，完成318人的企业申报高层次人才评审，经认定合格184人；以全市百户重点企事业单位、百家高新技术企业和“中欧国际合作”立项企业等为重点，编制了《2021年度许昌市人才引进需求目录》，涵盖16个行业382个岗位需求。三是强化技能培训，支持企业提高竞争力。该局继续实施全民技能振兴工程和职业技能提升行动，依托技工院校、职业院校、就业训练中心以及其他培训机构，采用订单培训、定向培养等方式，组织劳动者开展职业技能培训。1—8月，该局开展补贴性职业技能培训3.4万人次，支持企业培养新型学徒2903人，为企业提供了强大的人才支撑。

　　“二”就是做好两大保障：一是做好用工保障，让企业“招得来”。该局建立跟踪服务工作机制，主动了解重点企业生产经营情况、企业员工总数、缺工人数、工作环境、薪资结构等，通过市人社局官方网站、市公共就业网、微信公众号等多种方式向社会公布；鼓励经营性人力资源服务机构与企业精准对接，对为企业提供3个月以上稳定用工的人力资源服务机构，按规定集中受理职业介绍补贴。今年以来，该局已累计举办网络招聘会154场次，服务各类用人单位5071家次，发布招聘岗位131442个。二是做好合法权益保障，让员工“留得下”。该局实施和谐劳动关系3年行动计划，加强企业薪酬指引和用工指导，探索开展咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务，积极开展劳动保障法律法规宣传，营造和谐的劳动关系。目前，该局已完成2020年度劳动保障监察书面材料审查和守法诚信等级评价工作，共评定出A级企业137家，B级企业108家。今年以来，该局日常巡视检查各类用人单位879家，为1757人追回拖欠工资1286.1万元。

　　“一”就是提供“一条龙”服务。该局持续推进“放管服”改革，深入实施“人社服务快办行动”，加快推进人社服务一件事打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，提高数据资源共享和利用效率，打造“数字人社”政务服务品牌；常态化开展窗口单位业务技能练兵，提升人力资源社会保障公共服务效能。目前，该局240项事项压缩办理时限78.2%，226项事项实现不见面审批，即办件办理时间多在3分钟以内办理完毕。