2025年3月13日，河南省人才交流协会秘书长一行赴舞钢市人力资源和社会保障局开展专题调研，双方围绕人才供需对接、培养就业协同及招聘模式创新等议题展开深入交流。舞钢市人社局局长刘保全及相关负责人热情接待调研组，并就深化合作、共促区域人才高质量发展达成共识。

聚焦供需对接 破解企业用工难题

座谈会上，双方立足舞钢市产业特点，针对本地企业用工需求与人才输出不匹配的问题展开探讨。协会秘书长指出，当前制造业、新兴产业等领域技能型人才缺口较大，需通过建立动态需求数据库、定向培养等机制，精准匹配企业与人才资源。刘保全局长表示，舞钢市将强化人才市场和零工市场的建设与创新，推动人才与岗位需求的精准衔接，同时依托协会平台拓宽跨区域人才输送渠道。

创新培养模式 激活就业“源头活水”

在人才培养与就业协同发展议题上，双方一致认为需构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体联动贯通体系，形成从需求挖掘、能力提升到精准就业的闭环生态，实现人才服务的全周期覆盖、全要素整合。协会秘书长强调，将着力打造“人才精准服务平台”——通过建立人才大市场，集成“公共人才服务窗口+多层次人才招聘+职业技能培训品牌孵化+人力资源劳务品牌孵化+人才测评与评价”等全链条生态服务体系；人社局则分享了本地“订单式培养”“学徒制试点”等经验。

直播带岗助力 拓宽招聘新场景

面对传统招聘模式转型需求，协会重点介绍了“直播带岗”“云端招聘会”等数字化实践成果。舞钢市人社局表示，已试点开展“直播探厂”“岗位云推介”等活动，未来将借助协会资源扩大覆盖面，通过可视化、互动化形式吸引青年人才，尤其为返乡就业群体提供便捷服务。

共谋长效机制 服务区域发展大局

河南省人才交流协会秘书长强调，协会将持续发挥桥梁作用，推动政策、企业、院校三方联动，助力舞钢市构建“引才—育才—留才”生态链。刘保全局长提出，希望双方建立常态化合作机制，在人才数据共享、项目对接、品牌活动共创等领域深化协作，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

此次调研为舞钢市人才工作提供了新思路，双方表示将以此次交流为契机，加快推动成果转化，共同书写人才赋能地方发展的新篇章。